Seit unserer Gründung im Jahr 1977 haben wir bei der OSYPKA AG kontinuierlich Meilensteine gesetzt. Mit 375 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir an drei Schlüsselstandorten in Deutschland, Tschechien und den USA präsent.

Unsere Erfolgsgeschichte ist geprägt von Innovation, Qualität, Hingabe und einer starken Teamgemeinschaft. Bei OSYPKA sind wir nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Familie, die täglich die Zukunft der Medizintechnik gestaltet.

Und: wir sind klein genug, um eng und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, aber zugleich groß genug, um Ihnen langfristig attraktive Karriereperspektiven bieten zu können.

Willkommen in einer Welt, in der Ihr Engagement nicht nur Ihr persönlicher Karriereschrittmacher ist, sondern auch das Leben und die Gesundheit vieler Menschen entscheidend verbessert.
Willkommen bei OSYPKA!

 

Was Sie bei uns erwartet:

  • Sie ermitteln den quantitativen und qualitativen Personalbedarf im Unternehmen, leiten den Rekrutierungsbedarf und eine strategische Personalplanung aus der Unternehmensstrategie ab
  • Sie bereiten die operative Personalbeschaffung durch präzise Suchprofile und Briefings mit der jeweiligen Führungskraft/Fachabteilung vor
  • Sie prüfen bevorzugt die Möglichkeiten der internen Stellenbesetzung und sondieren den externen Markt
  • Sie starten und steuern die Suche nach der passenden Besetzung, schreiben intern und extern aus, Sie definieren die Suchstrategie und identifizieren und bespielen die geeigneten Suchkanäle
  • Sie organisieren den Auswahlprozess und koordinieren diesen operativ mit dem Ziel einer passenden, schnellen, kostengünstigen und nachhaltigen Besetzung der Vakanz
  • Sie stellen einen standardisierten, effizienten und attraktiven Rekrutierungsprozesses sicher
  • Sie arbeiten, sofern erforderlich, souverän mit externen Recruiting-Dienstleistern (zB Headhuntern) zusammen.
  • Sie initiieren Employer Branding-Maßnahmen (zB „Bewerbertag“, Karrierewebsite, Recruiting-Videos u.ä.) und/oder wirken daran in enger Abstimmung mit den Kolleg/inn/en des Marketing mit.
  • Sie wirken an Sonderprojekten mit. Mittelfristig wollen wir u.a. ein digitales Bewerber-management implementieren, um die Personalbeschaffung schneller, effizienter, einfacher und besser zu machen.

 

Was wir uns von Ihnen wünschen:

  • Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie o.ä. oder adäquate Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation, zB Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) o.ä.
  • Mindestens gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Funktionen und Hierarchieebenen
  • Sehr gute Interviewkompetenz und Urteilsfähigkeit hinsichtlich „soft skills“ und „cultural fit“
  • Mindestens gute Kenntnisse, idealer Weise rd. 2 Jahre erfolgreiche Anwendung von Methoden des Active Sourcing und/oder Social Media Recruiting
  • Aufgeschlossenheit und Affinität für das Thema Employer Branding
  • Muttersprachliches Niveau der deutschen Sprache, sehr gut im Englischen (da Kandidat/inn/en zT auch international gesucht werden müssen)
  • Idealer Weise Branchenkenntnisse oder zumindest Erfahrung in der produzierenden Industrie
  • Gute analytische Fähigkeiten, eine selbstständige, strukturierte, pragmatische und ergebnis-orientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Teamfähigkeit, Service- und Kundenorientierung

 

Was wir bieten:

  • Einen modernen, interessanten, vielseitigen, spannenden und sicheren Arbeitsplatz,
  • Moderne Gleitzeitregelungen,
  • Leistungsorientierte Vergütung und gute Sozialleistungen,
  • Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der Marktführenden mittelständischen Medizintechnikunternehmen
  • Zahlreiche Benefits für Ihr Wohlbefinden wie Kantine, JobRad, HanseFit u.v.m.

 

Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)

Wir freuen uns auf Sie und warten auf Ihre Bewerbung zu dieser Stellenanzeige!

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an jobs@osypka.de

oder per Post:

OSYPKA AG
Personalabteilung
Earl-H.-Wood-Strasse 1
79618 Rheinfelden-Herten