Was Sie bei uns erwartet:

• Von der strategischen Personalplanung bis hin zum Vertragsangebot sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und für Bewerberinnen und Bewerber. Sie sind verantwortliche für die Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Recruiting-Prozessschritte und gewährleisten eine einzigartige Candidate Experience
• Sie ermitteln den quantitativen und qualitativen Personalbedarf im Unternehmen, leiten den Rekrutierungsbedarf aus der Unternehmensstrategie ab und bereiten die operative Personalbeschaffung durch präzise Suchprofile und Briefings mit den jeweiligen Führungskräften/Fachabteilungen vor
• Sie wählen die passenden Bewerberinnen und Bewerber aus, planen Interview-Termine und führen diese durch
• Sie arbeiten, sofern erforderlich, souverän mit externen Recruiting-Dienstleistern (z. B. Headhuntern) zusammen
• Sie initiieren Employer Branding-Maßnahmen (bspw. „Bewerbertag“, Karrierewebsite, Recruiting-Videos u. ä.) und/oder wirken daran in enger Abstimmung mit den Kolleginnen des Marketings mit
• Sie sind für Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Hochschulen, Verbänden und anderen relevanten Organisationen verantwortlich, organisieren die Teilnahme an Jobmessen und vertreten das Unternehmen auf diesen
• Sie verantworten das Scouting von neuen Recruiting-Trends sowie die Auswahl und Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Recruiting-Kanäle (bspw. Social Media, Active Sourcing)
• Sie unterstützen unser HR-Team bei Bedarf mit administrativen Tätigkeiten

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie oder adäquate Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, bspw. Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) o. ä.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Funktionen und Hierarchieebenen, vorzugsweise aus einem international ausgerichteten Unternehmen; von Vorteil sind auch Kenntnisse in der produzierenden Industrie, im Speziellen Produktion von Medizintechnik
• Sehr gute Interviewkompetenz und Urteilsfähigkeit hinsichtlich „soft skills“ und „cultural fit“ sowie mehrjährige erfolgreiche Anwendung von Methoden des Active Sourcing und/oder Social Media Recruiting
• Aufgeschlossenheit und Affinität für das Thema Employer Branding sowie Begeisterung für innovative Recruiting-Methoden und -Technologien
• Gute analytische Fähigkeiten, eine selbstständige, strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein gewinnendes, wertschätzendes und souveränes Auftreten
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie hohe Service- und Kundenorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Muttersprachliches Niveau der deutschen Sprache und verhandlungssichere Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Ein Familienunternehmen dem Werte wichtig sind
• Einen modernen, vielseitigen, spannenden und sicheren Arbeitsplatz bei einem der marktführenden mittelständischen Medizintechnikunternehmen
• Hohe Innovationsfreudigkeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Zahlreiche Benefits für Ihr Wohlbefinden wie Gemeinschaftsraum mit Verpflegungsmöglichkeiten, JobRad, HanseFit, 30 Tage Urlaub, u. v. m.

Wenn Sie diese spannende Herausforderung annehmen und Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre ausführ­lichen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und einem möglichen Eintrittstermin.

Ihre Ansprechpartner: Christoph Selissios (Head of Human Resources – OSYPKA AG)
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung direkt über das Formular oder an recruiting@osypka.de